综合工时制下，企业可以减少员工工时，但需满足合法条件，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、合法减少工时的情形
基于合理因素：
- 企业因生产经营特点、劳动者身体健康或工作效率等合理因素，需要调整工时的，可以减少综合工时制下的工作时间。
- 例如，企业因市场变化导致生产任务减少，或劳动者因健康原因无法承担原定工时，企业均可依法调整。
经过合法程序：
- 减少工时需经过与工会协商、劳动者同意等合法程序。
- 根据《劳动法》及相关规定，企业实行综合计算工时工作制，应当事先与工会和劳动者协商一致，并确保劳动者的休息休假权利。
符合工时标准：
- 即使减少工时，也需保证劳动者的平均日工作时间和周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 例如，实行以周为周期综合计算工作时间的，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时）一致。
二、违法减少工时的情形
无正当理由随意减少：
- 企业无正当理由随意减少综合工时制下的工作时间，可能违反法律法规。
- 例如，企业为降低成本而单方面减少工时，未与工会和劳动者协商，也未考虑劳动者的合理诉求。
未保障劳动者权益：
- 减少工时导致劳动者工资收入减少，且未依法支付延长工作时间的工资或法定节假日的工资的，构成违法。
- 根据《劳动法》规定，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
三、法律建议
企业角度：
- 在减少工时前，应充分评估生产经营需要和劳动者权益，确保调整的合理性和合法性。
- 依法与工会和劳动者协商，听取意见，达成一致后再实施调整。
- 确保调整后的工时符合法定标准，保障劳动者的休息休假权利。
劳动者角度：
- 如发现企业无正当理由随意减少工时，或未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留相关证据，如工资条、考勤记录、调整工时的通知等，以便维权时使用。
举例说明：假设某企业因市场变化导致生产任务减少，拟将综合工时制下的工作时间从每周44小时减少至40小时。企业应事先与工会和劳动者协商，听取意见，并确保调整后的工时符合法定标准。如协商一致且调整合法，则企业可以减少工时；如协商未果或调整违法，则企业不得擅自减少工时。