结论：公司拖欠员工工资三个月加三天，对于这额外的三天，赔偿方式需分情况讨论，主要取决于公司后续行为及员工选择，具体如下：

1. 若公司在后续及时补发了工资：

   • 在这种情况下，对于拖欠的三个月工资，公司可能需要按照法律规定支付一定的经济补偿（具体是否支付及支付标准需依据当地劳动法律法规，如《劳动合同法》及相关实施条例，通常涉及拖欠工资的经济补偿会与拖欠时间、员工工资水平等因素有关）。
   • 对于额外的三天拖欠，如果这三天并未导致员工产生额外的直接经济损失（如因拖欠工资而产生的借款利息、额外交通费用等），且公司在补发工资时并未对此三天进行特别说明或额外补偿，那么从法律层面讲，员工可能难以单独就这三天要求公司支付额外的赔偿。但员工可以与公司协商，看是否能获得一定的象征性补偿或道歉。

2. 若公司未及时补发工资，员工选择解除劳动合同并要求赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，员工不仅可以就拖欠的三个月工资要求公司支付，还可以就因公司拖欠工资而导致的解除劳动合同要求公司支付经济补偿。对于额外的三天拖欠，虽然它可能不是员工选择解除劳动合同的直接原因，但会作为公司拖欠工资行为的一部分，在计算经济补偿时被考虑进去（即拖欠工资的总时长会影响经济补偿的计算，但通常不会单独就这三天计算额外赔偿）。不过，如果员工能证明这三天拖欠给自己造成了额外的直接经济损失，且这些损失是合理且可计算的，那么员工有权要求公司对这些损失进行赔偿。

建议：

• 员工应首先与公司进行沟通，要求公司及时补发工资，并就拖欠工资的行为进行道歉或给予一定的补偿。
• 如果公司拒绝补发或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，员工也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

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