结论：因为工伤赔偿与公司解除劳动合同，通常不属于个人原因解除劳动合同的情形。

分析如下：

1. 工伤赔偿与劳动合同解除的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因工伤致残或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤情况下，劳动者享有特殊的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 若劳动者因工伤需要治疗或康复，且在此期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对工伤劳动者的保护。

2. 个人原因解除劳动合同的情形：

   • 个人原因解除劳动合同通常指的是劳动者因个人发展、家庭原因、健康原因（非工伤）等主动提出解除劳动合同的情况。
   • 在这些情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任或后果，如提前通知用人单位、支付违约金（如果合同中有约定）等。但工伤赔偿并不属于这些个人原因的范畴。

3. 工伤赔偿后解除劳动合同的特殊性：

   • 如果劳动者在工伤赔偿后选择与公司解除劳动合同，这通常不是因为个人原因（如主动辞职），而是可能基于工伤导致的劳动能力下降、工作环境不适应、公司未提供合理照顾等多种因素。
   • 在这种情况下，劳动者有权依据相关法律法规要求公司支付工伤赔偿、经济补偿等费用，并且这些费用的支付并不构成劳动者因个人原因解除劳动合同的障碍。

法律建议：

• 如果您因工伤赔偿问题考虑与公司解除劳动合同，建议先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您因工伤赔偿问题与公司解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，您有权要求公司支付相应的工伤赔偿和经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。