结论：根据您描述的情况，签订一年合同后仅工作两个月就被辞退，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，具体包括经济补偿或赔偿金、未支付的工资以及未休年假的补偿（如有）等。

详细分析：

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因非劳动者原因（如经营不善、岗位调整等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但您的情况是仅工作两个月，因此可能获得半个月工资的经济补偿（具体还需看辞退原因是否合法）。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 未支付的工资：

   • 如果用人单位在辞退您时未支付您应得的工资，您有权要求用人单位立即支付。这包括您已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。

3. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。虽然您仅工作了两个月，但如果您在之前的工作年限中已经积累了未休的年假，且新用人单位未安排您休假，您也有权要求相应的补偿。不过，这一点需要具体看您的实际情况和当地的具体规定。

4. 其他权益：

   • 您还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

建议行动：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。

注意事项：

• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及的法律条文也较多。因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。