针对您提出的“工作五年多，第一次签了一年的合同，第二次签了三年合同，现在遭辞退该如何赔偿”的问题，我会根据您的工作年限和合同签订情况，结合相关法律规定，为您提供详细的解答。

结论前置： 赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。若单位违法辞退，您可获得十个月工资的赔偿金；若因您自身过错被辞退，单位无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因被辞退，您可获得五个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 单位违法辞退：

   • 情形描述：单位没有法定理由，随意辞退员工。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：您工作五年多，经济补偿为五个月工资（按离职前十二个月平均工资算），因此违法辞退的赔偿金为十个月工资。

2. 因您自身过错被辞退：

   • 情形描述：您严重违反单位规章制度或存在其他法定过错情形。
   • 法律规定：在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因客观情况变化等合法原因被辞退：

   • 情形描述：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或者您患病、不能胜任工作等。
   • 法律规定：单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿：支付五个月工资作为经济补偿。

综上所述，您被辞退后的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。若您认为单位存在违法辞退的情况，建议及时向我咨询，并提供相关证据，以便我能更准确地为您分析并争取应有的权益。若因客观原因或您自身过错导致被辞退，也请根据实际情况来主张您的权益。