您好，针对您提出的“工伤十级机关单位每月会加工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤十级并不会直接导致机关单位每月给您加工资。下面我将为您详细解释相关情况：

首先，我们需要明确的是，工伤十级的赔偿主要是一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资，这一规定来源于《工伤保险条例》第三十七条。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，它确保了赔偿与您的实际收入挂钩。

其次，关于“本人工资”的计算，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。这样的规定旨在确保赔偿的公平性和合理性。

除了一次性伤残补助金外，如果您在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，旨在进一步保障您的权益。

然而，这些赔偿和补助金都是一次性的，并不意味着您每月的工资会因此增加。机关单位的工资调整通常与单位的薪酬制度、绩效考核、职务晋升等因素有关，而与工伤等级无直接关联。

因此，我建议您在了解工伤赔偿的相关政策后，如果对于具体的赔偿金额或流程有疑问，可以咨询专业的律师或相关机构，以确保您能够获得准确、全面的帮助和指导。同时，也希望您能够积极配合治疗和康复，早日恢复健康。