结论前置：

1. 员工工伤还没满3个月就去做了鉴定，从法律程序上讲，并不直接构成违法，但需注意鉴定时机是否合适。工伤鉴定（通常指劳动能力鉴定）的时机应是在伤情相对稳定后进行，而非严格限定于某个具体时间点。

详细分析：

首先，我们需要明确工伤鉴定的两个主要阶段：工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定阶段：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这个阶段，并没有严格规定必须在满3个月后才能进行工伤认定，只要符合上述时间限制，即可提出申请。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 工伤认定之后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定的时机应是在伤情相对稳定后进行，这是为了确保鉴定结果的准确性和公正性。如果伤情尚未稳定，鉴定结果可能无法真实反映职工的劳动能力状况。
   • 法律并未明确规定劳动能力鉴定的最迟申请时间，但建议尽早申请，以便及时获得相应的赔偿和待遇。因此，员工在工伤还没满3个月时就去做了鉴定，如果伤情已经相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，那么这种行为并不违法。

特殊情况与建议：

• 如果员工在工伤还未满3个月时就去做了鉴定，但伤情尚未稳定，那么鉴定结果可能不够准确。在这种情况下，如果后续伤情发生变化，员工可能还需要重新进行鉴定，这会增加不必要的麻烦和成本。
• 因此，建议员工在伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性和有效性。同时，员工也应及时了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以便及时获得相应的赔偿和待遇。

总结与后续行动建议：

员工在工伤还没满3个月时就去做了鉴定，并不直接构成违法。但关键在于鉴定时机是否合适，即伤情是否已经相对稳定。如果伤情尚未稳定，建议等待伤情稳定后再进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。