核心结论：试用期内中途离职，员工底薪的支付需根据离职原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，但无论如何，公司不得克扣或拖欠员工已提供劳动部分的底薪。以下是具体分析：

1. 若员工主动离职：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，员工在试用期内已提供的劳动，公司应按约定支付底薪（即3000元或按比例折算的部分）。
   • 若员工提前3日通知公司后离职（符合《劳动合同法》第三十七条），公司应全额支付其已工作期间的底薪，不得以“未满试用期”为由克扣。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 若公司无合法理由（如不符合录用条件但未举证）解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金，同时已工作期间的底薪仍需全额支付。
   • 此时，底薪的支付与赔偿金是独立的，公司不得以赔偿金抵扣底薪。

3. 若员工因公司过错离职（如未提供劳动条件、拖欠工资等）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，员工可被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作不满6个月为半个月工资）。同时，已工作期间的底薪仍需全额支付。

4. 公司规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了试用期离职的底薪支付规则（如按实际工作天数折算），且该规则不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。
   • 但需注意，公司不得通过规章制度或合同约定免除其法定支付义务（如完全不支付底薪），此类条款无效。

建议：

• 对公司而言，应在劳动合同中明确试用期工资标准、离职时的底薪支付规则，并确保规则合法合规；离职时，应按实际工作天数折算底薪并足额支付。
• 对员工而言，若公司克扣底薪，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付底薪及可能的赔偿金/经济补偿金。

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