针对您提出的“员工自动离职没有签订劳动合同，没有补偿的合同怎么写”这一问题，首先需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，员工依然享有法律规定的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。若员工决定自动离职，且不寻求因未签劳动合同而可能产生的补偿（如双倍工资等），那么重点在于如何规范地表达离职意愿，并确保离职过程的顺利进行。以下是一份针对此情况的离职通知撰写指南及示例：
离职通知撰写指南
标题：明确标注为“离职通知”或“辞职通知”。
个人信息：包括姓名、联系电话、电子邮箱等，以便公司后续联系。
公司信息：公司名称、地址等，确保收件信息准确无误。
称谓：尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]，体现尊重与专业。
正文：
结尾：礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
落款：签名、日期，确保离职通知的法律效力。
离职通知示例
[您的姓名]
[您的联系电话]
[您的电子邮箱]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：
主题：离职通知
我希望通过此信正式表达我的离职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。鉴于我与公司之间并未签订正式的劳动合同，我在此明确表示，不寻求因此产生的任何补偿或法律责任。
在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会，以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着积极的影响。然而，经过深思熟虑，我决定寻求新的职业发展机遇。
为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项。
我期望我们能够友好地结束这段合作关系，并希望未来在不同的领域里我们仍有机会合作或相互支持。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[您的全名]
注意事项
保留证据：尽管您表示不寻求未签劳动合同的补偿，但保留能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）仍然是一个好习惯，以防未来可能出现的其他纠纷。
遵守公司规定：按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，这是体现职业素养和尊重的重要表现。
合理通知期限：尽量给予公司合理的通知期限，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。
明确意愿：在离职通知中明确表示不寻求未签劳动合同的补偿或法律责任，这是避免未来可能产生误解或纠纷的关键。
希望这份指南和示例能够帮助您规范、顺利地完成离职过程。