工伤职工在获得工伤赔偿后，是否还能申请经济补偿金，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细解读：

1. 可以获得经济补偿金的情形

   • 用人单位存在法定过错，劳动者主动解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致： 依据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

   • 用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十条，若用人单位因经济性裁员、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位可解除与工伤职工的劳动合同，但需支付经济补偿金，标准同上。

   • 劳动合同期满终止（用人单位原因）： 劳动合同期满时，若用人单位不同意续订，无论工伤职工是否丧失或部分丧失劳动能力，都需向工伤职工支付经济补偿金，标准同上。

2. 不能获得经济补偿金的情形

   • 劳动者主动辞职且用人单位无过错： 若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，则工伤职工通常无法获得经济补偿金，但仍可享受工伤保险待遇。

   • 劳动者存在严重过错，用人单位解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此规定同样适用于工伤职工。

法律背景与建议：

• 法律背景：经济补偿金与工伤保险待遇是两种不同的法律救济方式。经济补偿金主要基于劳动合同法的规定，旨在保障劳动者在特定情形下的经济利益；而工伤保险待遇则基于工伤保险条例的规定，旨在保障工伤职工在遭受工伤后的医疗、康复和生活等方面的权益。

• 法律建议：工伤职工在面临是否解除劳动合同或是否接受用人单位提出的解除劳动合同条件时，应充分考虑自身的权益和用人单位的过错情况。若用人单位存在法定过错或主动提出解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付经济补偿金；若工伤职工主动辞职且用人单位无过错，或工伤职工存在严重过错导致用人单位解除劳动合同，则工伤职工可能无法获得经济补偿金。

可能法律后果：

• 若工伤职工符合获得经济补偿金的条件而用人单位未支付，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
• 若工伤职工不符合获得经济补偿金的条件而要求用人单位支付，用人单位有权拒绝支付，且工伤职工可能面临因滥用权利而承担相应法律责任的风险。

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