结论：在厂里从事的职业对身体产生了隐性危害，离职时厂里是否应补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成职业病以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 若构成职业病：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种。如果劳动者在厂里从事的工作导致其患上职业病，那么该劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 补偿情况：在离职时，如果劳动者已经确诊为职业病，且符合工伤认定的条件，那么厂里应当按照工伤保险的相关规定给予补偿。这包括支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和当地规定而定）。

2. 若不构成职业病，但存在健康损害：

   • 法律依据：如果劳动者从事的工作虽然对身体产生了隐性危害，但并未达到职业病的诊断标准，那么这种情况可能不直接适用工伤保险条例。然而，这并不意味着劳动者无法获得任何补偿。
   • 补偿途径：
     • 协商补偿：劳动者可以与厂里进行协商，要求厂里给予一定的经济补偿，以弥补其因工作导致的健康损害。这种协商补偿的金额和方式通常取决于双方的谈判结果和厂里的政策。
     • 民事诉讼：如果协商无果，劳动者还可以考虑通过民事诉讼的方式要求厂里承担赔偿责任。这需要劳动者提供充分的证据证明其健康损害与工作之间存在因果关系，以及厂里存在过错或未尽到安全保障义务。

3. 特殊情况：

   • 如果厂里存在违法行为：如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等，导致劳动者健康受损，那么劳动者在离职时除了可以要求上述补偿外，还可以向相关部门投诉或举报厂里的违法行为，并要求厂里承担相应的法律责任。

建议：

• 及时诊断：如果劳动者怀疑自己因工作导致健康受损，应及时到专业机构进行诊断，以确定是否构成职业病或存在其他健康问题。
• 保留证据：劳动者应保留与工作相关的所有证据，包括工作记录、健康检查报告、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供个性化的法律解决方案。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。