针对您提出的“精神病人不上班工资发放标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法、社会保障以及单位内部规章制度等多方面的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、医疗期内的工资发放
医疗期的确定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，单位应给予医疗期。医疗期的长短通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般在3个月到24个月之间。
病假工资的支付：
- 在医疗期内，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位性质（如事业单位、企业等）而有所不同。
- 对于事业单位工作人员，病假工资的支付有更为具体的规定。例如，病假在2个月以内的，应发给原工资；超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年及以上的发给本人工资的80%。
福利待遇的保留：
- 员工在医疗期内，其福利待遇（如社保、公积金等）应保持不变，单位仍需为其正常缴纳。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 如果员工医疗期满后能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
不能从事原工作：
- 若员工不能从事原工作，单位应另行安排适当的工作。如果员工通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。
- 若员工经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 如果单位解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊扶持政策与工伤认定
- 精神类疾病员工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。这些政策的具体内容和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或单位人力资源部门。
- 如果员工因精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件），则按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
四、单位与员工的沟通与协商
- 在处理精神类疾病员工的工资待遇问题时，单位应积极与员工沟通，了解其病情和康复情况，共同寻求最佳解决方案。
- 单位也可以考虑为员工提供必要的心理支持和康复服务，帮助员工尽快恢复健康并重返工作岗位。
综上所述，精神病人不上班时的工资发放标准涉及多个方面，包括医疗期内的工资支付、医疗期满后的处理、特殊扶持政策与工伤认定等。单位在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规和地方政策，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，单位与员工之间的积极沟通和协商也是解决问题的关键。