结论：员工年龄大了合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和员工不续签两种情况。
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在某单位工作了10年，合同到期后用人单位决定不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么该员工有权获得10个月工资的经济补偿。
员工不续签的情况：
- 一般原则：如果员工主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，但员工仍然不同意续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致员工不愿意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
进一步思考与建议：
- 合同条款审查：在合同到期前，建议员工和用人单位都仔细审查劳动合同条款，特别是关于续签、经济补偿等方面的约定，以避免不必要的纠纷。
- 沟通协商：如果员工希望续签合同但用人单位不愿意，或者用人单位希望续签但员工有顾虑，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：如果双方无法就续签或经济补偿等问题达成一致，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：员工年龄大了合同到期不续签是否有赔偿，取决于多种因素，包括用人单位是否愿意续签、续签条件是否维持或提高、员工是否愿意续签等。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。