结论是：即使工资是以现金形式发放，只要能够证明存在劳动关系以及工伤事实，依然可以获得工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

证明劳动关系

1. 劳动合同：虽然工资是现金发放，但如果与用人单位签订了书面劳动合同，劳动合同就是证明劳动关系最直接、最有力的证据。劳动合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，能清晰表明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作证、工作服等：用人单位发放的工作证、工作服、出入证等物品，上面一般会有用人单位的标识，这些物品可以作为辅助证据，证明你在该单位工作，与用人单位存在劳动关系。
3. 考勤记录：考勤记录能反映你的工作时间、出勤情况等。如果用人单位有打卡考勤、手工签到等考勤方式，你可以收集相关的考勤记录，如打卡记录截图、签到表照片等，以证明你在该单位正常工作，与用人单位存在事实劳动关系。
4. 同事证言：与你一起工作的同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事可以出庭作证，说明你的工作情况、与用人单位的关系等。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
5. 工资支付记录：虽然工资是现金发放，但如果能提供其他与工资支付相关的记录，如工资条（如果有的话）、用人单位负责人或财务人员签字确认的工资领取记录等，也可以在一定程度上证明劳动关系。此外，如果用人单位通过银行转账的方式支付过部分工资，银行转账记录也是很有力的证据。

证明工伤事实

1. 事故现场证据：如果工伤是由于工作场所内发生的事故导致的，如机器故障、物体坠落等，你可以收集事故现场的照片、视频等证据，以证明工伤事故的发生。这些证据可以直观地展示事故发生时的场景、受伤情况等。
2. 医疗诊断证明：受伤后及时就医，并保留好所有的医疗诊断证明，包括病历、诊断书、检查报告、医疗费发票等。这些医疗文件是证明你受伤情况、受伤程度以及与工伤事故因果关系的重要依据。医生在病历中记录的受伤经过、诊断结果等信息，对于认定工伤具有关键作用。
3. 证人证言：如果有同事或其他目击者看到了工伤事故的发生过程，他们的证言可以作为证明工伤事实的证据。你可以请他们出具书面证言，并尽量让他们出庭作证，以增强证言的可信度。

工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 计算赔偿金额：根据劳动能力鉴定结果，结合当地的工伤保险待遇标准，计算工伤赔偿金额。工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算公式如下：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由工伤职工或者其近亲属自行护理的，护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，需要查阅当地的相关规定进行计算。

4. 获得赔偿：根据计算出的赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询。