关于“工资一万多工伤能否全额赔偿”的问题，结论是：工伤赔偿并非简单按照工资数额全额赔偿，而是根据具体的工伤认定、伤残等级以及相关法律规定来确定赔偿项目和金额。以下从多个角度为您详细分析：
工伤赔偿的基本构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额，与伤残等级直接相关，而非单纯依据工资数额。
工资在工伤赔偿中的作用：
- 工资水平主要影响的是停工留薪期工资的支付标准。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 对于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金，其计算基数通常是职工本人工资，但具体数额还需根据伤残等级和当地规定的赔偿标准来确定。
伤残等级对赔偿金额的影响：
- 伤残等级是确定工伤赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 例如，一级伤残可能享受更高的一次性伤残补助金和更长的停工留薪期，而十级伤残则相对较低。
全额赔偿的可能性分析：
- 在某些特定情况下，如工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力，且符合相关法律规定时，可能涉及较高的赔偿金额，但仍然不是简单按照工资数额全额赔偿。
- 通常情况下，工伤赔偿是综合考虑多种因素后的结果，包括工伤认定、伤残等级、工资水平、当地经济水平等。
实际操作建议：
- 如果您或您的家人遭遇工伤，首先应及时进行工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
- 接着，根据伤残等级和当地规定，了解具体的赔偿项目和标准。
- 最后，与用人单位协商赔偿事宜，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某职工月工资为一万多元，因工伤导致十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性伤残补助金可能为几个月的本人工资（具体月数根据当地规定而定），加上停工留薪期工资、医疗费等其他赔偿项目，总赔偿金额可能并非简单的一万多元乘以某个固定倍数。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 赔偿月数（十级伤残通常为7个月，具体根据当地规定）
- 假设本人工资为10000元，则一次性伤残补助金可能为70000元（10000元 × 7个月），但这只是赔偿的一部分，还需加上其他赔偿项目。
综上所述，工伤赔偿并非简单按照工资数额全额赔偿，而是根据具体情况综合确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。