对恶意调岗的异议，你可以从以下几个方面来撰写，以确保内容全面、有力且合法：
明确表达异议立场：
- 开头部分应直接、明确地表明你对公司恶意调岗行为的不满和异议。例如：“本人对贵公司近期未经本人同意，擅自将本人工作岗位从XX调整至XX的决定表示强烈异议。”
阐述调岗的不合理性：
- 详细说明原岗位与新岗位在工作内容、性质、技能要求、工作环境等方面的显著差异，以及这些差异如何对你造成不利影响。比如：“原岗位主要涉及XX工作，需要XX技能，而新岗位则要求完全不同的XX技能，且工作环境也发生了显著变化，这将对本人的职业发展造成极大困扰。”
- 如果调岗伴随着薪资、福利等条件的降低，也应明确指出，并说明这违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
引用法律依据：
- 引用《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗的规定，强调公司调岗应遵循合法、合理、公平的原则，且需与员工协商一致。例如：“根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。贵公司未经本人同意擅自调岗，违反了上述法律规定。”
说明调岗的恶意性：
- 如果调岗行为存在明显的恶意，如针对你的个人情况、报复性调岗等，应详细说明情况，并提供相关证据（如邮件、聊天记录等）支持你的观点。例如：“本人认为，此次调岗并非基于公司业务需要或本人能力不足，而是出于对本人之前提出合理建议的报复性行为，这严重损害了本人的合法权益。”
提出具体诉求：
- 明确提出你希望公司采取的措施，如撤销调岗决定、恢复原岗位、赔偿因调岗造成的损失等。例如：“鉴于上述情况，本人要求贵公司立即撤销调岗决定，恢复本人至原岗位工作，并赔偿因调岗给本人造成的经济损失（包括但不限于薪资差额、交通费用等）。”
表达合作意愿与保留权利：
- 在表达异议的同时，也可以表明你愿意与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。同时，保留通过法律途径维护自身权益的权利。例如：“本人希望贵公司能够正视此次调岗行为的不当之处，与本人进行友好协商，共同寻求妥善解决方案。如协商无果，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。”
撰写示例：
异议书
致：XX公司人力资源部
本人对贵公司近期未经本人同意，擅自将本人工作岗位从XX调整至XX的决定表示强烈异议。现就相关事宜说明如下：
## 一、调岗的不合理性
原岗位主要涉及XX工作，需要XX技能，且工作环境稳定。而新岗位则要求完全不同的XX技能，且工作环境发生了显著变化。这种调岗不仅与本人的职业发展规划不符，还将对本人的工作能力和职业发展造成极大困扰。
## 二、法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。贵公司未经本人同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
## 三、调岗的恶意性
本人认为，此次调岗并非基于公司业务需要或本人能力不足，而是出于对本人之前提出合理建议的报复性行为。这种行为严重损害了本人的合法权益，也破坏了公司的和谐氛围。
## 四、具体诉求
鉴于上述情况，本人要求贵公司立即撤销调岗决定，恢复本人至原岗位工作，并赔偿因调岗给本人造成的经济损失（包括但不限于薪资差额、交通费用等）。
## 五、合作意愿与保留权利
本人希望贵公司能够正视此次调岗行为的不当之处，与本人进行友好协商，共同寻求妥善解决方案。如协商无果，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
希望这份异议书的撰写指南能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。