结论：针对您提到的“人才中心安排您去其他岗位之后又说不算您入岗”的情况，这可能涉及到劳动合同的变更以及岗位确认的问题。下面我将从几个角度为您详细分析。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果人才中心安排您去其他岗位，这实际上是对劳动合同中工作岗位条款的变更。
   • 如果人才中心在安排您去新岗位后，又否认这一变更，且没有与您签订书面的劳动合同变更协议，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。您有权要求人才中心按照实际安排的工作岗位履行劳动合同，或者要求支付因岗位变更而产生的相关损失。

2. 岗位确认与证据收集的角度：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明人才中心确实安排您去新岗位的相关证据，如工作安排通知、工作交接记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 如果人才中心否认您已入岗，而您又无法提供充分的证据来证明这一点，那么您在维权过程中可能会面临一定的困难。因此，建议您在今后的工作中，注意保留与工作岗位变更相关的所有证据。

3. 维权途径与建议：

   • 如果您与人才中心无法就岗位变更问题达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您已入岗并按照新岗位履行劳动合同。
   • 在申请仲裁前，您可以先尝试与人才中心进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示您收集到的证据，以证明人才中心确实安排您去新岗位且您已实际入岗。

后续行动建议：

• 首先，与人才中心进行沟通，明确表达您的诉求和立场，要求其按照实际安排的工作岗位履行劳动合同。
• 如果沟通无果，开始收集并整理相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。