你可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求该公司承担相应的法律责任。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司的行为是否构成违约
合同成立与生效：如果你已经与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了入职时间，那么公司应当按照合同约定的时间让你入职。如果公司未能按照约定时间让你入职，且没有合理的解释，那么公司的行为可能构成违约。
违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，如果公司的行为构成违约，你可以要求公司支付经济补偿。
二. 如何维权
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出明确的入职时间或者支付相应的经济补偿。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、聊天记录、邮件等。
三. 我的建议
我认为，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，你一定要保留好相关的证据材料，以便后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。