针对您入职满1年未签劳动合同的情况，您完全有权利进行反驳并主张自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

1. 法律角度的反驳：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职满1年未签劳动合同，显然已经违反了这一规定。
   • 反驳要点：您可以明确指出，根据法律规定，用人单位有义务在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。由于用人单位未履行这一义务，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 证据收集与反驳：

   • 证据收集：为了支持您的反驳，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 反驳策略：在反驳时，您可以出示这些证据，证明您已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动成果。由于用人单位未与您签订书面劳动合同，因此应当承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的反驳技巧：

   • 与用人单位协商：在反驳之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付您应得的工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和法律依据，以支持您的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资差额和其他相关费用。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效期间。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是您主张权益的重要依据。

总结来说，您入职满1年未签劳动合同，完全有权利进行反驳并主张自己的合法权益。您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。