针对您提出的“挂职人员在原单位受处理怎么办”的问题，这确实是一个涉及挂职人员管理、责任界定以及处理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，挂职人员在原单位受处理，这一行为本身并不因其挂职身份而有所特殊。无论挂职人员身处何地，都应当遵守原单位的规章制度，履行相应的职责和义务。如果挂职人员在原单位因违反规定或失职行为而受到处理，这是对其行为的一种正当反馈和纠正。

处理流程与原则：

1. 调查核实：

   • 原单位在接到关于挂职人员的问题反映或举报后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 调查过程中，应充分听取挂职人员的陈述和申辩，保障其合法权益。

2. 依据规定处理：

   • 根据调查结果，原单位应依据相关规章制度对挂职人员进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
   • 在处理过程中，应确保程序公正、透明，避免主观臆断和偏见。

3. 通知与沟通：

   • 原单位在作出处理决定后，应及时通知挂职人员，并告知其申诉的权利和途径。
   • 同时，原单位也应与挂职人员的现挂职单位进行沟通，说明处理情况，以便现挂职单位了解挂职人员的背景情况，做好相应的管理和安排。

4. 执行与监督：

   • 挂职人员应服从原单位的处理决定，并按照要求执行。
   • 原单位应对处理决定的执行情况进行监督，确保处理措施得到有效落实。

特殊情况处理：

• 如果挂职人员在挂职期间因工作原因受到处理，且该处理与挂职工作直接相关，现挂职单位也应根据实际情况给予相应的关注和支持。例如，可以提供必要的辅导和帮助，协助挂职人员改正错误、提升能力。
• 如果挂职人员对处理决定存在异议，可以按照规定的申诉程序进行申诉。申诉过程中，应提供充分的证据和理由，以支持自己的观点。

预防与教育：

• 为了避免类似情况的发生，原单位和现挂职单位都应加强对挂职人员的保密教育和培训，提高其保密意识和责任感。
• 同时，也应建立健全的管理机制，加强对挂职人员的日常管理和监督，确保其行为符合规定和要求。

综上所述，挂职人员在原单位受处理是一个严肃而重要的问题。原单位应依据规定进行调查核实、处理决定、通知沟通以及执行监督等工作；现挂职单位也应给予相应的关注和支持；同时，双方都应加强预防与教育工作，共同维护良好的工作秩序和保密环境。