结论：和公司闹翻后想立刻离职，你可以选择与公司协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同。不过，不同方式下你的权益保障和后续处理流程会有所不同，下面我会详细分析。
一、协商一致解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 沟通协商：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望立刻离职的意愿，并尝试就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致。
- 签订协议：如果双方能够达成一致，建议签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果协商成功，你可以按照协议约定的时间离职，并获得相应的经济补偿（如果有的话）。
- 如果协商不成，你可能需要考虑其他离职方式。
二、单方面解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 但如果你遇到公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
操作建议：
- 提前通知：如果你不属于上述第三十八条规定的情形，建议你提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，表达你希望离职的意愿。
- 立即离职：如果你遇到公司存在第三十八条规定的情形，你可以立即离职，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、公司违规行为的证据等），以便后续维权。
- 办理离职手续：无论哪种情况，离职时都应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
可能后果：
- 如果你提前通知并办理了离职手续，你可以按照法律规定获得相应的工资和经济补偿（如果有的话）。
- 如果你立即离职且公司存在违规行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 注意：如果你未提前通知或未按照公司规定办理离职手续，可能会影响你的工资结算和经济补偿的获得，甚至可能面临公司的法律追究。
三、特别提醒
- 保留证据：无论你选择哪种离职方式，都应保留好与公司的沟通记录、工资条、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：如果你对离职流程或相关法律法规有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。