劳务公司单位诈骗员工是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果劳务公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取员工财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事责任角度：

   • 劳务公司如果通过欺诈手段与员工签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，劳务公司可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
   • 如果劳务公司未按照劳动合同约定支付员工工资、福利等，员工有权要求劳务公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳务公司支付赔偿金。

3. 行政责任角度：

   • 劳务公司如果存在欺诈行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括警告、罚款、责令改正等。

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

• 首先，收集并保留好所有与劳务公司相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 其次，可以向当地劳动行政部门投诉举报劳务公司的欺诈行为，要求劳动行政部门进行调查处理。
• 如果损失较大，还可以考虑向公安机关报案，要求追究劳务公司的刑事责任。
• 同时，也可以咨询专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼要求劳务公司承担民事责任。

最后需要强调的是，劳务公司单位诈骗员工是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，一旦发现劳务公司存在欺诈行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。