社区医院在开具解除劳动合同证明时，可以写上“不认可辞退理由，但已收到”这样的表述，不过这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：

1. 解除劳动合同证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。虽然法律没有明确规定证明中必须包含劳动者对辞退理由的认可情况，但证明的内容应当真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。

2. “不认可辞退理由，但已收到”表述的合法性：

   • 从合法性的角度来看，社区医院在解除劳动合同证明中写上“不认可辞退理由，但已收到”这样的表述，并不违反法律的强制性规定。因为这种表述只是反映了劳动者对辞退理由的主观态度，并没有改变解除劳动合同这一客观事实。
   • 然而，需要注意的是，如果这种表述被用作对劳动者进行不公平对待或歧视的借口，或者影响了劳动者的再就业等合法权益，那么这种表述就可能引发法律纠纷。

3. 对劳动者的影响及建议：

   • 对于劳动者来说，收到这样的解除劳动合同证明后，如果对辞退理由有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 同时，劳动者在收到证明后，应当仔细核对证明中的内容，确保信息的真实性和准确性。如果发现证明中有虚假或误导性的信息，应当及时向用人单位提出异议，并要求更正。

4. 对用人单位的建议：

   • 对于社区医院等用人单位来说，在开具解除劳动合同证明时，应当遵循客观、公正、真实的原则，避免在证明中加入主观臆断或可能引发争议的内容。
   • 如果劳动者对辞退理由有异议，用人单位可以通过与劳动者沟通、协商等方式来解决问题，而不是在证明中直接表明不认可劳动者的态度。

总结来说，社区医院在开具解除劳动合同证明时，可以写上“不认可辞退理由，但已收到”这样的表述，但应当确保这种表述不会引发法律纠纷或对劳动者的合法权益造成损害。如果劳动者对此有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。