公司辞退你并开具辞退单，即使辞退单上写有“再无争议”，但你写明了“内容不认可”，这仍然构成解雇行为。下面我来详细解释这个问题：

1. 辞退与解雇的关系：

   • 辞退是雇主与劳动者解除劳动关系的一种行为，它并不等同于开除。开除通常用于劳动者存在违法犯罪行为或严重违反公司规定的情况，而辞退则可能是基于多种原因，如合同到期、经营需要、劳动者表现不佳等。
   • 在你描述的情况下，公司向你发出了辞退单，这明确表示了公司要与你解除劳动关系的意愿，因此，这构成了解雇行为。

2. “再无争议”与“内容不认可”的影响：

   • 辞退单上写有“再无争议”可能是公司希望与你达成一种协议，即双方就解雇事宜不再有任何争议。然而，你写明了“内容不认可”，这表示你对辞退单上的某些内容或解雇行为本身持有异议。
   • 你的“内容不认可”并不改变解雇行为的事实，但它为你后续维护自己权益提供了基础。如果你认为公司的解雇行为不合法或存在其他问题，你可以据此提出异议或申请劳动仲裁。

3. 你的权益与后续行动：

   • 如果你对公司的解雇行为有异议，认为它违反了劳动法或你的劳动合同，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解或找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司的解雇行为是否合法，并要求相应的赔偿或补偿。

综上所述，公司向你发出辞退单并写有“再无争议”，但你写明了“内容不认可”，这仍然构成解雇行为。如果你对公司的解雇行为有异议，可以考虑通过沟通协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。