作为有丰富经验的律师，针对您的情况，您需要积极应诉，通过举证证明自己并非雇主，从而免除法律责任。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 明确雇主身份的认定标准
   雇主身份的认定通常基于是否对劳动者进行实际管理、是否支付劳动报酬、是否提供劳动条件等核心要素。若您仅作为介绍人，未参与工地管理、未支付工资、未安排具体工作，则不符合雇主特征。建议立即整理与老板、劳动者之间的沟通记录（如微信、短信、通话录音），重点收集能证明您仅是中间介绍人的证据。

2. 梳理劳务关系中的法律主体
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若实际雇主是工地老板，则劳动者应直接向老板主张权利。您需确认：劳动者是否与老板签订过书面协议？工资是否由老板直接发放？工作是否由老板直接安排？这些细节将直接影响责任主体认定。

3. 应对诉讼的关键证据准备
   若被起诉，您需在答辩期内提交以下证据：

• 介绍工作的聊天记录（证明您仅传递信息，未承诺雇佣）；
  
• 老板与劳动者直接沟通的证据（如工作安排、工资发放记录）；
  
• 证人证言（如其他工友证明您未参与管理）；
  
• 工地安全管理制度文件（若老板有明确管理规范，可佐证您非责任主体）。

1. 可能的法律后果与应对策略
   若法院认定您是雇主，您可能需承担部分赔偿责任；若认定您无责，则无需承担。建议：
   

• 立即与老板沟通，要求其出具书面说明承认雇佣关系；
  
• 若老板拒绝配合，可申请法院追加老板为共同被告；
  
• 同步向劳动监察部门投诉老板未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，增加其违法成本，促使其主动承担责任。

行动建议：

1. 立即停止与劳动者、老板的所有口头沟通，所有信息通过书面形式留存；
   
2. 整理所有能证明您介绍人身份的证据，按时间顺序编号；
   
3. 若收到法院传票，务必在15日内提交答辩状，并附上证据清单；
   
4. 如有需要，我可协助您起草法律文书、制定应诉策略。
   

请放心，只要证据充分，您无需承担雇主责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体证据收集方法。