公司到时间不打钱是违法的。针对这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间，将工资以货币形式支付给员工。如果公司未能按时支付工资，就构成了违法行为。
二、法律后果
行政处罚：如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济损失，如利息、交通费、误工费等。如果因拖欠工资导致员工生活困难，员工还可以要求公司支付一定的生活费。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
三、员工应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
公司确实存在困难：如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付工资。但这种情况下，公司应当向员工说明情况，并尽快制定还款计划。
员工离职后的工资支付：即使员工离职，公司也应当按照约定时间支付工资。如果公司拖欠离职员工的工资，员工同样可以采取上述措施维护自己的权益。
总结与建议：公司到时间不打钱是违法的，员工有权要求公司按时支付工资。如果公司拖欠工资，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。