推迟一天发工资是否算拖欠工资，需结合具体情况综合判断，但严格从法律层面讲，推迟一天也构成未按约定时间支付工资的情形，不过实践中会考虑用人单位的主观意图和客观原因。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位未能在该日期支付工资，即使只是延迟一天，从严格意义上讲也构成了未按约定时间支付工资的情形，即拖欠工资。例如，合同约定每月10日发工资，实际11日才发，就违反了合同约定。

二、从法律法规规定角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款强调了工资支付的及时性和足额性，但未明确规定晚发一天即为拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此条款同样强调了工资支付的约定性和及时性，但未对晚发一天作出明确界定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该条款进一步明确了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，以及劳动者在遭遇拖欠时的维权途径。

三、从实际情况考量角度

1. 合理原因：在实践中，如果用人单位偶尔因银行系统故障、财务人员突发状况等客观且合理的原因导致工资晚发一天，并且及时向劳动者说明情况，通常不会被认定为恶意拖欠工资。这种情况下，劳动者应给予一定的理解和宽容。

2. 经常性拖延：然而，如果用人单位经常无故拖延发放工资，哪怕只是一天，也可能被视为恶意拖欠。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

四、劳动者应对措施

1. 协商解决：当遇到工资拖欠问题时，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、用人单位责任与建议

1. 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法及相关法规，确保按时足额支付劳动者工资。

2. 避免无故延迟：应尽量避免无故延迟发放工资的情况，以维护良好的劳动关系和企业形象。

3. 合理解释与通知：如遇特殊情况导致工资晚发，应及时通知劳动者并给出合理解释，以减少误解和纠纷。

总结来说，推迟一天发工资是否算拖欠工资，需结合劳动合同约定、法律法规以及实际情况综合判断。偶尔因合理原因晚发一天且及时说明情况，通常不被视为恶意拖欠；但经常无故拖延则构成拖欠，劳动者有权采取法律手段维护权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。