核心结论：工资走代付但未经过本人签字，可能涉及程序瑕疵或违规操作，您有权要求单位说明情况、补办手续或采取补救措施，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析：
1. 代付工资的合法性前提
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人；若劳动者本人因故不能领取，可由亲属或委托他人代领，但需满足以下条件：
- 劳动者书面授权：代付必须基于您的明确委托（如签字授权书、委托协议等）；
- 代付主体合法：代付方通常是您的亲属、同事或第三方机构，但需您认可；
- 工资数额无争议：代付金额应与您应得工资一致，不得克扣或拖延。
若未经过您签字授权，代付行为可能涉嫌程序违法，您有权质疑其合法性。
2. 未签字的法律风险与应对
（1）单位可能存在的违规情形
- 程序瑕疵：未签字即代付，可能违反单位内部财务制度或劳动合同约定；
- 逃避责任：单位可能通过代付规避工资发放记录义务，或掩盖克扣工资、偷逃个税等问题；
- 权益侵害：若代付方未将工资全额转交您，或单位与代付方串通损害您利益，您可能面临实际损失。
（2）您的权利与救济途径
要求单位说明情况：
- 立即与单位财务或人事部门沟通，要求提供代付的书面依据（如授权委托书、代付协议）；
- 若单位无法提供，可要求补发工资至您本人账户，并补签相关手续。
固定证据：
- 保存工资条、银行流水（若未收到）、与单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）；
- 若代付方未转交工资，要求代付方出具书面说明或录音录像。
投诉或举报：
- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处单位违规代付行为；
- 若涉及偷逃个税，可向税务机关举报。
申请劳动仲裁：
- 若单位拒绝补发工资或赔偿损失，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 单位支付全额工资；
- 赔偿因违规代付导致的损失（如利息、维权成本）；
- 确认单位行为违法（作为后续诉讼证据）。
3. 特殊情形提示
- 代付方是单位关联方：若代付方与单位存在利益关联（如老板亲属、合作公司），需警惕单位通过代付转移债务或逃避责任，此时应重点核查工资流向。
- 您曾口头同意代付：即使未签字，若您曾以口头、短信等方式同意代付，可能被认定为“默示授权”，但单位仍需证明您同意的具体内容（如代付金额、期限）。
4. 预防建议
- 明确拒绝未经签字的代付：未来若单位提出代付要求，务必要求书面授权并签字确认；
- 定期核对工资账户：确保工资按时足额到账，避免代付方截留；
- 完善劳动合同条款：在合同中明确工资支付方式（如“必须支付至本人银行账户”），限制代付情形。
总结：未签字的代付工资行为存在法律风险，您应第一时间要求单位补正手续或补发工资。若协商无果，可通过投诉、仲裁等途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。