针对您提出的“未按流程离职工工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资结算应遵循以下基本原则：

1. 按实际出勤结算：

   • 工资应按照劳动者实际出勤的天数或完成的工作量来计算。即使劳动者未按照公司流程离职，只要其确实为公司工作了，公司就应支付相应的工资。

2. 遵循同工同酬原则：

   • 如果公司有相同或相似岗位的工资标准，未按照流程离职的劳动者也应享受与同岗位员工相同的工资待遇。

3. 不低于最低工资标准：

   • 公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要法律底线。

接下来，关于工资结算的具体操作，您可以参考以下步骤：

1. 确定工资计算方式：

   • 与公司明确各项工资的构成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，并了解具体的计算方式。

2. 核对考勤记录：

   • 考勤记录是计算工资的重要依据。您应确保自己的考勤记录准确无误，如有异议，应及时与公司沟通并核实。

3. 要求工资结算：

   • 即使您未按照公司流程离职，也有权要求公司进行工资结算。您可以与公司协商确定工资结算的时间和方式。

4. 要求出具工资结算证明：

   • 为避免后续纠纷，您有权要求公司出具书面的工资结算证明。证明中应明确工资的计算方式、发放时间、金额等信息。

在特殊情况下，如试用期工资、加班工资或经济补偿等，也有相应的结算规定：

• 试用期工资：如果您处于试用期且未签合同，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 加班工资：如果您存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常以您的正常工作时间工资为标准。

• 经济补偿：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您在辞职时有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算。

最后，如果公司拒绝支付工资或拖欠工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如考勤记录、工资条等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。