结论前置：在工伤养伤期间，公司要求退还工资的做法通常是不合法的。员工在工伤期间享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
详细分析：
停工留薪期的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
公司要求退还工资的合法性分析：
- 既然法律明确规定了停工留薪期内员工应享受原工资福利待遇，那么公司要求员工退还此期间的工资就缺乏法律依据。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
员工应如何应对：
- 如果公司提出这样的要求，员工应首先明确拒绝，并告知公司此要求违反了《工伤保险条例》的相关规定。
- 如果公司坚持要求退还工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在工伤期间存在故意虚报病情、骗取工资等行为。但这种情况需要公司有充分的证据来证明，并且即使存在这样的行为，公司也应通过合法途径来处理，而不是直接要求退还工资。
法律建议：
- 作为员工，在工伤期间应保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以备不时之需。
- 如果公司提出不合理的要求，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，不要轻易妥协或放弃。
可能后果：
- 如果员工选择妥协并退还工资，可能会损害自己的合法权益，并且可能在未来面临更多的不公平待遇。
- 如果员工通过合法途径来维护自己的权益，如投诉或申请劳动仲裁，那么根据法律规定和事实情况，员工有可能获得应有的工资和福利待遇，并可能获得相应的赔偿。
总之，在工伤养伤期间，公司要求退还工资的做法是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。