结论：关于顶岗工资的归属问题，这主要取决于你们公司内部的规章制度、劳动合同以及双方之间的具体约定。在没有明确约定的情况下，一般来说，顶岗的工资应当归实际提供劳动的你所有，但具体还需结合实际情况和公司政策来判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于顶岗、代班或类似情况下的工资支付规定。如果公司有明确规定顶岗工资应归原岗位员工（即你的受伤同事）所有，或者应如何分配，那么应遵循这些规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么就需要考虑双方之间的实际约定和行业惯例。
双方约定与行业惯例：
- 在没有明确规章制度或劳动合同规定的情况下，你和你的同事（或领班）之间可能就顶岗工资的归属有过口头或书面的约定。如果双方有明确的约定，那么应遵循这个约定。
- 如果没有约定，那么可以参考行业惯例或类似情况下的处理方式。一般来说，在顶岗或代班的情况下，实际提供劳动的员工（即你）有权获得相应的工资报酬。
公平原则与劳动法精神：
- 从公平原则和劳动法的精神出发，员工提供劳动后应当获得相应的报酬。在你的情况下，你实际提供了劳动（顶岗），因此有权获得相应的工资。
- 如果将顶岗工资归原岗位员工所有，而实际上该员工并未提供劳动，这可能不符合公平原则和劳动法的精神。
特殊场景：
- 如果你的同事是因为工伤而休假，且公司有明确的工伤待遇政策，那么顶岗工资的归属可能还需要考虑工伤待遇的相关规定。但一般来说，工伤待遇和顶岗工资是两个不同的概念，应分别处理。
建议与行动：
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于顶岗工资的具体政策和规定。
- 如果公司没有明确规定，你可以提出自己的合理诉求，即顶岗工资应归你所有，因为你是实际提供劳动的员工。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如顶岗的记录、与领班或同事的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和协助，帮助你维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，除了考虑公司规章制度和劳动合同外，还需要考虑双方之间的实际约定、行业惯例以及公平原则和劳动法的精神。
- 如果遇到复杂或争议较大的情况，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。