结论：工伤休假期间（停工留薪期）的工资，原则上应按照你受伤前的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。老板说“不要问，该给的不会少”，这种表述虽然模糊，但你可以明确要求老板按照法律规定支付工资。如果老板后续不支付或支付不足，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算原则：

   • 根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前正常出勤月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班加点工资。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。

3. 与老板沟通的建议：

   • 你可以明确告诉老板，根据法律规定，工伤休假期间的工资应该按照你受伤前的原工资福利待遇不变支付。要求老板给出具体的支付计划和金额，以确保你的权益得到保障。
   • 如果老板仍然含糊其辞或者拒绝明确支付计划，你可以要求老板出具书面的承诺或者协议，明确工伤休假期间的工资支付标准和时间。

4. 如果老板不支付或支付不足：

   • 如果老板后续不支付工伤休假期间的工资或者支付不足，你可以先与老板进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 你还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 保留好相关的证据，如医疗机构出具的诊断证明、休假证明、工资单等，以备后续维权之需。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：

假设你受伤前的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，老板应该每月支付你5000元的工资。如果老板只支付了3000元或者拒绝支付，你就可以按照上述建议与老板沟通或者采取法律措施维护自己的权益。