关于您提出的关于工伤休息赔偿和休息工资的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定为您提供的详细解答：

首先，对于工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。这是工伤赔偿的前提。

接下来，关于工伤休息期间的赔偿和工资支付问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，您的工资待遇应与正常工作期间相同，且由单位按月支付给您。

此外，需要注意的是，工伤休息期间的工资支付与病假期间的工资支付是不同的。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但这部分工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而工伤休息期间的工资则是按照原工资福利待遇不变的原则进行支付。

综上所述，对于工伤休息期间的赔偿和工资支付问题，您应享受与原工资福利待遇相同的待遇，由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。