结论：针对您提出的“临时工上班期间说没有工作不让上班怎么办”的问题，这主要涉及到临时工的劳动关系、工作安排以及权益保护等方面。以下是我从不同角度为您详细分析的建议。

1. 明确劳动关系与合同内容：

   • 首先，需要明确您与用人单位之间的劳动关系性质。即使是临时工，也应签订相应的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 检查合同中是否有关于工作安排、工作时间、工资支付以及解雇条件等条款。如果合同中有明确规定，用人单位应按照合同执行。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果用人单位突然通知您没有工作可做，不让您上班，您应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因。
   • 尝试与用人单位协商，看是否可以调整工作安排，或者提供其他工作任务，以确保您的工作权益不受损害。

3. 了解并维护自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。即使作为临时工，这些权益也应得到保障。
   • 如果用人单位无正当理由不让您上班，且未支付相应工资，您有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付因未提供工作条件而造成的损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解雇，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。

5. 预防未来纠纷的建议：

   • 在未来的工作中，建议您与用人单位签订详细的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以减少潜在的纠纷。
   • 保留好与工作相关的所有证据和文件，如工作记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，准备向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。