结论先行：关于临时工因故不能上班如何与领导沟通的问题，这主要涉及到职场沟通技巧和可能的法律权益保护两个方面。以下我将从这两个角度为你详细分析并提供建议。
一、职场沟通技巧
提前沟通：
- 如果你因故不能上班，最好提前与领导进行沟通，说明原因和预计不能上班的时间。这样可以让领导有足够的时间来调整工作计划或安排其他人员接替你的工作。
- 沟通时，尽量保持诚恳和礼貌的态度，表达你对工作的重视和对因故不能上班的歉意。
提供证明（如需要）：
- 如果你的不能上班是由于健康原因或其他需要证明的情况，可以向领导提供相关的证明材料，如医生证明、请假条等，以增加沟通的可信度。
提出解决方案：
- 在沟通时，你可以主动提出一些解决方案，如远程工作、调整工作时间、找同事代班等，以减轻因你不能上班而给工作带来的影响。
二、法律权益保护
虽然“临时工”这一概念在法律上并不严谨，通常我们更倾向于使用“非全日制员工”或“劳务派遣员工”等术语，但无论哪种情况，员工都享有一定的法律权益。
非全日制员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制员工同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。
- 如果你因故不能上班，且已经提前与用人单位沟通并得到了同意，那么你的行为通常不会构成违约或违法。
- 但如果用人单位因此扣减你的工资或采取其他不利措施，你可以依据相关法律法规进行维权。
劳务派遣员工：
- 如果你与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到其他单位工作，那么你的权益保护将同时涉及劳务派遣公司和用工单位。
- 在这种情况下，如果你因故不能上班，除了与用工单位沟通外，还需要及时通知劳务派遣公司，并按照相关规定办理请假手续。
- 如果因不能上班而引发劳动争议，你可以向劳务派遣公司或用工单位所在地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
额外建议：
- 保留证据：无论你是非全日制员工还是劳务派遣员工，都建议保留好与用人单位沟通的记录、请假条、工资条等证据，以备不时之需。
- 了解政策：熟悉相关的劳动法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对与用人单位的沟通结果不满意或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，因故不能上班时，与领导进行及时、诚恳的沟通是关键。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取措施进行保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。