怀孕期间产假被公司扣工资是不合法的，用人单位需照常发工资。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果等角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是受到法律严格保护的，它被视为正常劳动时间的一部分，因此，用人单位不得因女职工进行产检而扣减其工资。此规定体现了对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动权益的特殊保护。
法律建议
面对产假被扣工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，应尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确指出产假扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，足额支付工资。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如面谈的时间、地点、参与人员、谈话要点，以及书面邮件的发送记录等，以备后续可能的维权行动之需。
收集证据：
- 你应积极收集能够证明自己产假期间以及公司扣工资的证据。这些证据包括但不限于产假的请假记录、工资条（显示被扣款）、劳动合同等。
- 证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要，因此务必确保所收集的证据真实有效。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好前面收集的证据，并详细填写投诉表格，说明自己的情况。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应发的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为有必要进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。你在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
- 提起诉讼前，建议进一步向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果公司坚持违法扣减你的产假工资，将可能面临以下法律后果：
- 被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或仲裁委员会、法院将责令公司支付你应得的工资，并可能根据公司的违法行为程度，要求公司支付赔偿金。
- 声誉受损：公司的违法行为可能被公开曝光，导致公司声誉受损，进而影响其业务发展和市场竞争力。
- 面临行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的公司，劳动行政部门还可能对其处以行政处罚，如罚款等。
综上所述，怀孕期间产假被公司扣工资是不合法的。你应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来争取自己的合法权益。在整个过程中，建议保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。