关于五十岁以上干部岗女员工转工人岗后的退休年龄问题，这需要根据国家和地方的相关规定来具体确定。

首先，我们要明确的是，企业女职工的退休年龄是按照岗位和身份相结合的办法来确定的。对于原干部身份的女职工，如果她们在退休前转到了工人岗位，那么退休年龄的确定就取决于她们在工人岗位上的工作年限。

具体来说，如果这位五十岁以上的干部岗女员工在转工人岗后，到五十周岁时在工人岗位上已经连续工作了五年或以上，那么她的退休年龄就可以按照五十周岁来执行。这意味着，如果她满足这个条件，她可以在五十周岁时申请退休。

然而，如果她到五十周岁时在工人岗位上连续工作的时间不满五年，那么她的退休年龄就需要按照五十五周岁来执行。不过，这里有一个特殊情况需要注意：如果她在达到五十五周岁之前，在工人岗位上连续工作的时间达到了五年，那么她也可以根据本人的申请，按照满五年时的实际年龄来办理退休。

另外，如果这位女员工在退休前又回到了管理岗位工作，那么她的退休年龄就需要按照五十五周岁来执行，无论她之前在工人岗位上工作了多少年。

综上所述，五十岁以上干部岗女员工转工人岗后并不能随时退休，而是需要根据她们在工人岗位上的工作年限以及退休前的岗位情况来确定具体的退休年龄。因此，我建议您在做出决策前，先详细了解并确认自己的工作年限和岗位情况，以便更准确地了解自己的退休年龄。同时，也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更具体和个性化的指导。