结论：女干部52岁转工人岗后能否退休，主要取决于当地政策规定以及是否满足工人岗位的退休条件，一般情况下，若满足相关条件，可以在50周岁退休。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与身份转换

1. 法定退休年龄：

   • 根据国家政策，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁。
   • 当女干部转为工人岗位后，其退休年龄通常按照工人身份的标准执行，即年满50周岁。但这一原则可能因地区而异，部分地区可能要求在工人岗位工作达到一定年限（如连续工作满5年及以上）才可按照工人身份退休。

2. 身份认定与转换程序：

   • 职工退休时的身份认定以档案记载为准，包括工作经历、岗位变动等信息。
   • 女干部转工人岗位需经过单位内部审批，并办理相关手续，如岗位调整通知、劳动合同变更协议等。
   • 单位需向当地社保部门报备岗位变更情况，以便对职工的身份和退休年龄进行相应调整和管理。

二、退休条件的具体分析

1. 年龄要求：

   • 若当地政策允许，且女干部在转为工人岗位后已年满50周岁，同时满足其他退休条件（如社保缴纳年限等），则可以申请退休。

2. 工作年限要求：

   • 部分地区可能要求女干部在工人岗位连续工作满一定年限（如5年）才能按照工人身份退休。这一要求旨在确保职工在转换岗位后，有足够的时间适应新岗位并履行相应职责。

3. 社保缴纳情况：

   • 除了年龄和工作年限要求外，社保缴纳情况也是退休的重要条件之一。职工需确保在退休前已缴纳足够年限的社保，以便在退休后享受相应的养老金待遇。

三、实际操作建议

1. 提前咨询当地政策：

   • 由于退休政策可能因地区而异，建议女干部在考虑转岗退休前，先咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

2. 准备相关材料：

   • 在申请退休时，需准备相关材料以证明自己的身份、年龄、工作年限以及社保缴纳情况等。这些材料可能包括身份证、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 关注政策变化：

   • 退休政策可能随着时间和社会的变化而调整。因此，女干部在考虑转岗退休时，应关注政策变化，确保自己的决策符合最新的法律法规要求。

四、特殊情况处理

1. 内退女干部：

   • 如果女干部之前处于内退状态，现在想要按工人身份退休，需关注当地政策对内退期间身份认定和退休年龄的规定。有些地区可能规定内退女干部在达到一定条件后，可按工人身份提前退休。

2. 灵活就业人员身份转换：

   • 如果女干部从单位离职后以灵活就业人员身份参保，后又重新进入企业成为工人岗位职工，其退休年龄和待遇计算可能更复杂。具体需结合当地政策判断，有的地区规定灵活就业人员女性退休年龄为55周岁，但满足一定企业工人岗位工作年限等条件时，也可按50周岁退休。

举例说明：假设某女干部在52岁时决定转为工人岗位，并希望在50周岁时退休。如果她所在地区政策允许，且她在工人岗位连续工作满5年（或满足其他相关条件），同时社保缴纳情况也符合要求，那么她可以在50周岁时申请退休并享受相应的养老金待遇。

总结与建议：女干部52岁转工人岗后能否退休，需综合考虑当地政策规定、身份认定程序、退休条件以及特殊情况处理等因素。建议女干部在考虑转岗退休前，充分了解相关政策规定，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。