公司规定与国家规定不一致时，应以国家规定为准，您依法享有13天婚假，公司不得以内部手册为由剥夺您的合法权益。具体分析如下：

1. 法律位阶与适用规则
   根据《立法法》第92条，下位法不得与上位法冲突。国家层面的婚假规定（如《人口与计划生育法》及地方性法规）属于法律或行政法规，效力高于公司内部手册。若地方明确规定婚假为13天（如部分省份将晚婚假与法定婚假合并计算），公司手册中“3天婚假”的条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 公司手册的效力边界
   公司手册属于内部规章制度，其制定需满足三个条件：

   • 内容合法：不得与法律法规冲突；
     
   • 程序民主：需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
     
   • 公示告知：需向员工明确公示。
     若公司未履行上述程序，或手册内容违法，您有权拒绝执行并要求按国家规定享受婚假。

3. 维权路径与证据固定

   • 协商阶段：向公司HR出示地方婚假规定文件（如政府官网公告、政策解读），要求书面答复；
     
   • 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、公司手册、沟通记录等证据）；
     
   • 仲裁阶段：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张公司支付未休婚假工资差额（按日工资的300%计算，若公司未安排休假）。

4. 特殊情形提示
   若您属于再婚或跨省结婚，需注意：

   • 再婚员工同样享有法定婚假；
     
   • 跨省结婚者可能涉及两地政策衔接，建议以工作地政策为准（如户籍地婚假更长，但公司注册地政策优先）。

行动建议：

1. 立即通过政府官网查询您所在省份的婚假具体天数（如《XX省人口与计划生育条例》）；
   
2. 书面要求公司修正手册条款，并保留送达证据（如邮件、签字回执）；
   
3. 若公司拒不改正，可携带证据材料联系我进一步分析维权方案。