公司员工手册中规定的婚假天数并非固定，而是依据国家法律法规和用人单位的具体规定来确定。以下是对婚假天数的详细分析：

1. 国家法定婚假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工本人结婚时，可享受带薪婚假。目前，国家法定的婚假天数为3天，这一标准适用于所有符合结婚条件的劳动者。

2. 用人单位自定义婚假天数：

   • 除了国家法定的婚假天数外，一些用人单位为了吸引和留住人才，会在员工手册中明确规定更长的婚假天数作为额外福利。这些额外的婚假天数可能因单位性质、行业特点或地域差异而有所不同。例如，有的单位可能会规定职工可享受5天、7天甚至更长时间的婚假。
   • 具体规定：员工应查阅所在公司的员工手册或劳动合同，以了解公司具体规定的婚假天数。如果员工手册或劳动合同中没有明确规定，那么员工应享受国家法定的3天婚假。

3. 各地现行婚假规定的影响：

   • 自2016年起，随着国家生育政策的调整，各地纷纷修订了人口与计划生育条例，对婚假天数进行了不同程度的调整。例如，上海、北京等地除了国家规定的婚假外，还额外增加了婚假天数。
   • 注意：晚婚假期已逐渐取消，具体是否享有晚婚假及天数，应以当地最新的人口与计划生育条例为准。因此，员工在了解婚假天数时，还需关注所在地区的相关规定。

4. 其他相关规定：

   • 再婚员工的婚假待遇：再婚的员工同样可以享受国家规定的婚假待遇，且单位应照发工资，不能影响福利待遇。
   • 婚假与探亲假的关系：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。
   • 婚假的性质：婚假包括公休假和法定假，是连续不间断的假期，且是带薪休假。

建议与指导：

• 由于婚假的具体天数和细节规定因地区和公司政策而异，建议员工在需要请假时，首先查阅所在地的人口与计划生育条例或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的婚假规定。
• 同时，员工也应咨询公司内部的规章制度或HR部门，以确保享受合法的婚假待遇。如果公司规定的婚假天数少于国家法定天数或地区规定天数，员工有权要求公司按照相关规定执行。

综上所述，公司员工手册中规定的婚假天数需根据国家法律法规、地区规定以及公司政策来确定。员工在结婚时应了解自己的合法权益，并依法享受相应的婚假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。