员工提出离职接着就要走，是否合理需分情况讨论：

1. 员工依法提前通知后要求立即离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。若员工已履行法定通知义务，在通知期满后要求离职，公司无权强制要求其继续工作。此时员工要求立即离职是合法的，公司应配合办理离职手续。
   • 例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了更长的离职通知期（如特定岗位需提前60日通知），且该约定不违反法律强制性规定，员工需遵守约定。但此类约定需以员工签字确认为前提，单方面制定的规则无效。

2. 员工未提前通知要求立即离职

   • 若员工未履行法定通知义务（如未提前30日书面通知）即要求离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，员工可能需赔偿公司因突然离职导致的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等），但公司无权强制要求员工继续工作至通知期满。
   • 实务建议：公司可与员工协商缩短通知期，或要求员工完成关键工作交接后离职。若协商不成，公司可主张赔偿，但需举证实际损失。

3. 双方协商一致同意立即离职

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若员工提出立即离职，公司同意并办理手续，属于合法解除，无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 操作要点：建议双方签署书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，避免后续纠纷。

4. 员工存在法定过错情形

   • 若员工在离职等待期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、失职造成重大损害等），公司可立即解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：
     • 公司需承担举证责任，证明员工行为符合法定情形；
     • 解除程序需合法（如通知工会、出具解除证明等）。

法律后果与风险提示：

• 对公司：若违法要求员工继续工作（如拒绝办理离职手续），员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司出具离职证明、办理社保转移等。若因此造成员工损失（如无法入职新单位），公司需赔偿。
• 对员工：若违法解除劳动合同（如未提前通知），公司可主张赔偿实际损失，但需在离职后1年内提出仲裁。员工若已签署竞业限制协议，需遵守相关义务。

实务建议：

• 员工：提前30日书面提交离职申请（保留送达证据），到期后要求公司办理离职手续。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 公司：收到离职申请后，应及时安排工作交接，避免强制留人。若员工未提前通知，可协商解决或主张赔偿，但不得扣押工资或档案。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。