结论：被单方面违法解除劳动合同后，您仍然需要办理离职手续，但同时应积极维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职手续的必要性：

   • 离职手续是劳动关系结束时的一个必要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。即使劳动合同被违法解除，这些手续仍然需要完成，以确保您的权益不受进一步损害，并避免未来可能出现的纠纷。
   • 例如，如果您未办理离职手续，可能会影响您后续的就业，因为新雇主可能会要求您提供前一份工作的离职证明。同时，未结算的薪资和未转移的社保也可能给您带来不必要的麻烦。

2. 违法解除劳动合同的应对：

   • 当您被单方面违法解除劳动合同时，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）至关重要。

3. 离职与维权并行：

   • 办理离职手续并不意味着您放弃了维权的权利。相反，您可以在办理离职的同时，积极收集证据，准备维权材料，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
   • 例如，您可以在离职时要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除的原因和依据。如果用人单位拒绝出具或出具的解除通知存在违法情形，这将成为您维权的重要证据。

建议：

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，同时表达自己的异议和诉求。
• 保留证据：妥善保管与劳动合同解除相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。
• 寻求帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或感到维权困难，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供合同纠纷和劳动工伤领域的法律咨询和援助。

可能后果：

• 如果您未办理离职手续，可能会面临薪资结算延迟、社保转移困难等问题，甚至可能影响您后续的就业。
• 如果您未及时维权，可能会错过法律规定的维权时效，导致无法获得应有的赔偿。

总之，被单方面违法解除劳动合同后，您应积极办理离职手续，并同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。