在工程机械发生事故导致机主死亡的情况下，雇主是否有责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、雇主与机主之间的法律关系

1. 雇佣关系：

   • 如果机主是受雇于雇主，从事雇主指定的工作任务，那么机主与雇主之间构成雇佣关系。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但前提是雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
   • 如果机主自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 承揽关系：

   • 如果机主是承揽雇主的工作任务，以自己的设备、技术和劳力完成工作，那么机主与雇主之间构成承揽关系。
   • 在承揽关系中，承揽人（机主）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

二、事故发生的具体原因

1. 雇主过错：

   • 如果事故是由于雇主提供的设备存在缺陷、工作环境不安全、未进行必要的安全培训或指示等原因导致的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

2. 机主过错：

   • 如果事故是由于机主自身操作不当、未遵守安全规定或故意行为等原因导致的，那么机主自身应当承担主要责任。在这种情况下，雇主的责任可能会减轻或免除。

3. 第三方过错：

   • 如果事故是由于第三方的过错导致的，如其他车辆或行人的违规行为等，那么责任应当由第三方承担。但雇主和机主如果存在过错，也可能需要承担相应的连带责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、设备检查报告等，以证明事故发生的原因和各方的过错程度。

2. 咨询专业律师：

   • 由于此类案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议机主家属或雇主及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。

3. 协商或诉讼：

   • 在了解清楚法律关系和事实情况后，各方可以尝试通过协商方式解决纠纷。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。

在处理此类案件时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。