在工程机械工作中导致人员受伤，司机是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于司机是否存在过错行为以及该行为与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
司机存在故意或重大过失
- 若司机在操作工程机械时存在故意违规行为（如故意违反操作规程、酒后操作等），或者存在重大过失（如严重疏忽大意、未履行基本的安全注意义务等），导致人员受伤，那么司机应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可能涉及刑事责任（如过失致人重伤罪或过失致人死亡罪）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
司机无故意或重大过失，但存在一般过失
- 若司机在操作过程中存在一般过失（如操作不够熟练、未及时发现潜在危险等），但并非故意或重大过失，导致人员受伤，那么司机的责任可能相对较轻。在这种情况下，可能需要根据具体情况判断司机是否应承担部分赔偿责任，或者是否应由雇主（如施工单位）承担主要责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若司机存在过失行为，且该行为与损害结果之间存在因果关系，司机可能需承担相应的赔偿责任。但具体责任比例需根据过错程度、损害结果等因素综合判断。
司机无过错，损害由第三方或不可抗力造成
- 若人员受伤是由于第三方的原因（如其他施工人员的违规行为、设备故障等）或不可抗力（如自然灾害、意外事件等）造成的，且司机在操作过程中无任何过错行为，那么司机通常不应承担责任。在这种情况下，责任应由造成损害的第三方或不可抗力因素承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若损害是由第三方造成的，由第三方承担侵权责任；若损害是由不可抗力造成的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
雇主责任与司机责任的关系
- 在工程机械工作中，雇主（如施工单位）通常对员工的安全负有管理责任。若雇主未提供必要的安全培训、安全防护措施或未履行其他安全管理义务，导致人员受伤，雇主应承担相应的法律责任。在这种情况下，即使司机存在一定过失，雇主也可能需承担主要责任或连带责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
建议：
- 若发生工程机械工作中导致人员受伤的事件，应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任认定。
- 受伤人员应及时就医并保留相关医疗证据，以便后续索赔。
- 司机和雇主应积极配合调查，如实陈述事实，以便准确认定责任。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结：在工程机械工作中导致人员受伤，司机是否有责任需根据具体情况判断。若司机存在故意或重大过失，应承担相应责任；若司机无过错或仅存在一般过失，责任可能相对较轻或由雇主承担主要责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。