在厂里操作机械时致他人受伤，是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要涉及过错责任原则和无过错责任原则。以下从不同角度进行分析：
一、过错责任原则角度
操作不当或违规操作：
- 如果操作机械的员工因操作不当、疏忽大意或违反操作规程导致他人受伤，那么该员工通常需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为员工的行为存在过错，且该过错与他人受伤之间存在因果关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
雇主责任：
- 如果员工是在执行工作任务时造成他人受伤，且员工的行为属于职务行为，那么雇主（即工厂）可能需要承担替代责任。这是因为雇主对员工的工作行为负有管理责任，且员工的行为是为了雇主的利益而进行的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
二、无过错责任原则角度（特定情况下）
高度危险作业：
- 如果操作机械属于高度危险作业（如使用危险化学品、进行爆破作业等），且该作业导致他人受伤，那么即使员工没有过错，也可能需要承担一定的无过错责任。这是因为高度危险作业本身具有较高的风险性，法律对从事此类作业的主体规定了更严格的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百三十六条：“从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
产品责任：
- 如果机械本身存在缺陷或故障，导致他人受伤，那么机械的生产者或销售者可能需要承担产品责任。这是因为产品责任是一种无过错责任，只要产品存在缺陷并造成损害，生产者或销售者就需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条：“因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。”
三、综合建议
- 立即报告并救助：在发生此类事故后，应立即报告工厂管理层，并尽快对受伤人员进行救助，以减少损害后果。
- 调查事故原因：工厂应组织专业人员对事故原因进行调查，以确定责任归属。这有助于后续的赔偿处理和责任追究。
- 协商或诉讼解决：根据事故原因和责任归属，双方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。
在厂里操作机械时致他人受伤，是否需要承担责任取决于多种因素，包括操作是否得当、是否属于职务行为、是否涉及高度危险作业以及机械是否存在缺陷等。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。