关于“员工上班期间操作机器不当受伤有没有责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工上班期间操作机器不当受伤，责任的划分并不是单一的，而是需要根据具体情况来综合判断。一般来说，如果用人单位已提供安全的工作环境并进行了充分培训，员工因自身重大过失受伤，员工可能需要承担一定责任；但如果用人单位存在未排除安全隐患、培训缺失等过错，用人单位也需要承担相应责任。

具体分析

1. 员工担责情况：

   • 如果用人单位已经提供了安全的工作环境，并且对员工进行了充分的操作培训，但员工在操作时无视培训要求，违规操作机器导致受伤，这种情况下，员工自身很可能要承担主要责任。这是因为员工没有遵守安全操作规程，导致了事故的发生。

2. 单位担责情况：

   • 若用人单位存在未排除安全隐患、培训缺失或设备维护不当等过错，导致员工在操作机器时受伤，用人单位就需要承担相应责任。例如，如果工厂的机器防护栏损坏未及时修理，员工因此受伤，那么用人单位就需要承担一定的赔偿责任。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在操作过程中的失误并不影响其因工作原因受伤的事实被认定为工伤。只要伤害发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的，无论员工是否存在操作失误，通常都应被认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。

4. 责任比例确定：

   • 具体的责任比例需要由劳动仲裁机构或法院根据实际情况，结合双方过错程度等综合裁量。通常，如果员工故意违规操作致伤，担责比例会较高；而用人单位如果只是部分环节有瑕疵，担责比例相对较低。

5. 证据收集建议：

   • 为明确责任归属，维护各方合法权益，建议及时固定相关证据，如现场记录、培训记录、设备维护记录等。这些证据在后续的责任划分和赔偿协商中将起到重要作用。

综上所述，员工上班期间操作机器不当受伤的责任划分并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。