结论前置：工作时受伤，员工是否有责任需根据具体情况判断。在大多数符合工伤认定条件或存在雇佣关系且雇主有过错的情形下，员工通常无需承担责任；但在特定情况下，如员工因自身故意行为导致受伤，则可能需自行承担责任。
详细分析
一、工伤情况下的责任划分
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，通常被认定为工伤。
- 工伤认定的具体情形还包括因工外出期间的工作原因伤害、上下班途中的非本人主要责任的交通事故伤害等。
工伤赔偿与责任承担：
- 一旦被认定为工伤，员工无需承担责任，由用人单位或工伤保险基金依法承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准和执行依据为《工伤保险条例》及相关规定。
- 例如，若员工在工作时间因操作机器受伤，且该操作属于其工作职责范围内，那么该员工应被认定为工伤，其医疗费用、停工留薪期工资等应由用人单位承担。
二、雇佣关系中的伤害与责任
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，如果员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇主和员工之间构成雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体项目和标准依据法律规定及实际情况确定。
雇主免责情形：
- 雇主在以下情况下可能免责或减轻责任：员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤；员工违反单位规章制度但非故意重大过错，且该行为与受伤无直接因果关系；不可抗力因素导致受伤等。
三、特殊情形下的责任划分
员工过错与责任：
- 如果员工在工作中受伤是由于自身故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如违反操作规程、擅自使用危险设备）导致，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 例如，若员工明知某设备存在安全隐患仍擅自操作导致受伤，且该行为非工作必需，那么该员工可能需要自行承担部分责任。
非工伤或非雇佣关系中的伤害：
- 如果员工受伤的情况不属于工伤或雇佣关系中的伤害（如在非工作时间、非工作场所或因非工作原因受伤），责任的承担需根据具体情况判断。
- 在这种情况下，需综合考虑受伤原因、工作条件、双方约定等因素来划分责任。如果员工有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任；反之，如果雇主未尽到安全保障义务或存在其他过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
加强安全意识与培训：
- 员工应增强安全意识，遵守工作规程和操作规范，减少工伤事故的发生。同时，用人单位也应加强安全管理和培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
总结：工作时受伤员工是否有责任，需根据具体情形和相关法律规定来判断。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有需要，可以寻求我的帮助以获取更具体的法律建议和指导。