工厂叫员工离职是否违法，主要取决于解除劳动合同的依据是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
工厂在特定情况下可以合法地让员工离职，这些情况根据是否需要支付经济补偿分为两类：
无需支付经济补偿的合法解除：
- 试用期不符合录用条件：若工厂与员工约定了试用期，并在试用期内证明员工不符合录用条件，且有明确的考核标准和考核结果作为依据，此时解除劳动合同是合法的。
- 严重违反规章制度：工厂制定了合法且已公示的规章制度，员工若多次旷工或严重扰乱生产秩序等，违反了这些规定，工厂有权解除合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工因重大失误或私利行为给工厂造成重大损失，达到规定的“重大损害”标准时，工厂可解除合同。
- 双重劳动关系影响工作：员工在与工厂劳动关系存续期间，又与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作，经提醒不改正者，工厂可解除合同。
- 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段使工厂在违背真实意思下订立合同，如提供虚假学历，工厂发现后可解除合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被司法机关追究刑事责任，工厂可解除劳动合同。
需要支付经济补偿的合法解除：
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，工厂在支付经济补偿后可解除合同。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在支付经济补偿后可解除合同。
- 客观情况发生重大变化：因不可抗力、政府政策调整等导致劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更合同内容达成一致时，工厂在支付经济补偿后可解除合同。
- 经济性裁员：符合企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形的，工厂可裁减人员，但需提前通知员工并支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形
若工厂不符合上述任何法定解除情形，而单方面要求员工离职，如仅因员工拒绝加班或无合理理由即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
三、特别强调
- 离职的自愿性与合法性：若员工主动提出离职并与工厂协商一致，办理了离职手续，此离职行为合法。
- 反歧视原则：工厂不得因员工怀孕、年龄大或其他歧视性原因而要求员工离职，此类离职行为不合法。
- 经济性裁员的程序要求：即使是经济性裁员，也必须提前通知员工，并给予相应的经济补偿，否则同样构成违法解除。
四、法律建议
- 员工角度：若工厂要求你离职，首先应了解工厂解除劳动合同的依据是否合法。若认为工厂的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工厂角度：工厂在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和经济赔偿。在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保解除行为符合法定情形，并履行相应的程序要求。
综上所述，工厂叫员工离职的合法性需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。