自己摔伤请假有工资吗-李海军律师

自己摔伤请假有工资吗-李海军律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

自己摔伤请假是否有工资，需根据请假性质（病假或事假）及公司规定综合判断，具体分析如下：

一、病假情形：有工资，但需符合法定条件

病假定义与工资支付
若摔伤后需停止工作治疗休息，可向单位请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
病假工资计算方式
病假工资根据工龄和休假时间分段计算：
- 6个月以内病假：
  - 连续工龄满2年不满4年：按本人工资70%计发；
  - 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
  - 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
  - 连续工龄满8年及以上：按100%计发。
- 超过6个月病假：
  - 连续工龄不满1年：按40%计发；
  - 连续工龄满1年不满3年：按50%计发；
  - 连续工龄满3年及以上：按60%计发。
    计算公式：
    [ \text{病假工资} = \text{本人工资} \times \text{对应工龄比例} \quad (\text{且} \geq \text{当地最低工资标准} \times 80\%) ]
注意事项
- 需提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议）；
- 单位不得以“非工伤”为由拒绝支付病假工资。

二、事假情形：通常无工资，但存在例外

事假定义与工资支付
若摔伤不严重，无需治疗休息，但因个人原因无法出勤而请事假，一般无工资。事假属于员工因个人事务请假，非法定休假事由。
例外：部分单位可能基于人性化管理或内部规定，给予带薪事假（如每年5天），但非法定义务。
操作建议
- 提前查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于事假的规定；
- 若单位无明确规定，可与人力资源部门协商争取部分工资。

三、工伤情形：需先认定，待遇不同

工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中摔伤一般不认定为工伤，除非符合以下条件：
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被机动车撞伤）；
- 属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
  示例：若员工在上班途中因路面湿滑自行摔倒，通常不属工伤。
工伤待遇
若被认定为工伤，可享受停工留薪期待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）；
- 期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  计算公式：
  [ \text{停工留薪期工资} = \text{受伤前12个月平均工资} ]

四、综合建议

立即行动
- 摔伤后第一时间就医，并保留医疗记录（如病历、发票）；
- 向单位提交书面请假申请，明确请假类型（病假/事假）及期限。
维权途径
- 若单位拒付病假工资，可向当地劳动监察大队投诉；
- 对工伤认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：自己摔伤请假是否有工资，关键在于请假性质（病假或事假）及是否构成工伤。建议优先按病假处理并提交医疗证明，若单位拒绝支付工资，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

自己摔伤请病假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与工资支付病假定义：病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间。在此期间，职工享有特定的病假待遇，包括病假工资或疾病救济费。工资支付标准：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、企业规章制度以及职工的工作年限、病假时长等因素而有所不同。例如，某些地区或企业可能按照职工本人工资的一定比例（如70%、80%等）支付病假工资。病假工资计算方式示例（以某地区规定为例）：假设某职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该职工因摔伤请病假1个月，且其工作年限满足按本人工资80%计发病假工资的条件，则其病假工资计算如下：病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元（若此数额高于当地最低工资标准的80%，即2000元 × 80% = 1600元，则按4000元支付）。二、事假与工资如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如处理私事、休息等）无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。因此，用人单位通常无需支付事假期间的工资。部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是用人单位的自主管理权范畴。三、实际操作建议请假流程：劳动者在请病假时，应按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。请假申请应注明病情和请假时间，以便用人单位安排工作并支付相应的病假工资。了解企业规章制度：不同用人单位可能有不同的病假工资支付标准和请假流程。因此，劳动者在请病假前，应了解并遵守企业的相关规章制度。维权途径：若用人单位未按时支付病假工资或拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了职工在病假期间享有病假工资或疾病救济费的权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度和病假工资的支付标准。综上所述，自己摔伤请病假期间，劳动者依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇纠纷或疑问，可直接向我咨询。

结论前置：工伤摔倒后请假是否有工资，需根据请假类型（病假或事假）来确定。若请病假，一般是有工资的；若请事假，则通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。一、病假与工资支付病假定义：当您因工伤摔倒需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗和休息的假期。工资支付规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注意事项：在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。二、事假与工资支付事假定义：如果您摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如家庭事务、个人安排等）无法正常出勤而请事假，这属于因个人事务请假。工资支付情况：一般来说，事假期间是没有工资的，因为事假并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，而是用人单位的自主管理权体现。三、法律建议与后续行动了解单位规章制度：在请假前，建议您先了解单位的规章制度，明确病假和事假的申请流程、工资支付规定等。保留相关证据：如果您请病假，请确保保留好医疗证明、病假证明等相关证据，以便在需要时向单位提供。维护自身权益：如果单位未按规定支付您病假工资或拒绝您合理的病假申请，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。进一步咨询：如果您在工伤摔倒后请假工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤摔倒后请假是否有工资取决于请假类型。请病假时，单位应按规定支付病假工资；请事假时，则通常没有工资。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：上班期间摔倒请假是否有工资，需根据请假类型（病假或事假）及公司规定综合判断。若符合病假条件，一般有工资；若为事假，则通常无工资，但部分公司可能给予带薪事假。以下是具体分析：一、病假情况下的工资待遇病假定义与工资支付上班期间摔倒属于因个人原因受伤，若需停止工作治疗休息，可向公司申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间确定：连续休假6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发。示例：若员工连续工龄满5年，月工资为5000元，病假3个月（6个月以内），则病假工资为： $$5000 \times 80\% = 4000\ \text{元/月}$$ 若病假7个月（超过6个月），则病假工资为： $$5000 \times 60\% = 3000\ \text{元/月}$$ 注意事项员工需提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）；公司应依法支付病假工资，不得以“事假”为由克扣工资。二、事假情况下的工资待遇事假定义与工资支付若摔倒后无需治疗，或因个人原因（如照顾家人）无法出勤，可申请事假。事假期间公司通常无需支付工资，但部分公司可能基于人性化管理给予带薪事假（如每年5天）。公司规定的作用公司有权通过规章制度明确事假处理方式（如是否带薪、扣薪比例）。若公司规定与法律冲突（如要求员工承担全部社保费用），则以法律为准。三、特殊情形：是否构成工伤？工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。上班期间摔倒通常不构成工伤，除非：因履行工作职责（如搬运货物时摔倒）；因工作场所安全隐患（如地面湿滑未警示）导致摔倒。工伤认定后果若被认定为工伤，员工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长。四、综合建议立即行动摔倒后优先就医，保留医疗记录（如病历、发票）；向公司提交病假/事假申请，说明原因及预计休假时间。协商与维权若公司拒付病假工资，可先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。预防措施公司应完善安全管理制度（如定期检查地面、张贴警示标志）；员工可购买商业保险（如意外险）补充保障。总结：上班期间摔倒请假是否有工资，需结合请假类型、工龄及公司规定判断。若涉及工伤或公司违法克扣工资，建议及时咨询我以维护权益。

自己受伤请假半个月是否有工资，需根据请假类型来确定，具体分析如下：病假情况定义与工资支付：若您因受伤需要停止工作进行治疗休息，可向单位请病假。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。假设您连续工龄满8年，月工资为5000元，则病假半个月（假设半个月按15天计算，且该月共30天）的工资计算方式为：$5000\times\frac{15}{30}\times100\%=2500$（元）（实际计算时，需根据具体休假天数和月工作日天数调整）。若连续休假超过6个月，则病假工资的计算方式会有所不同，具体为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注意事项：休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。事假情况定义与工资支付：如果受伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。法律建议与后果：您应根据实际情况选择请病假或事假，并了解相应的工资支付规定。如企业未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如病假证明、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤期间请假，员工依然有权获得工资。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：法律依据与工资支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害，无论员工是否因治疗需要请假，其工资待遇均不应受到影响。停工留薪期的确定与延长一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤员工在12个月内享有原工资福利待遇不变的权利。特殊情况下的延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。工资标准的具体计算固定月薪制：对于实行固定月薪制的职工，工伤假期间按每月固定的工资数额发放。绩效工资制：对于包含绩效部分的工资，需根据绩效评定标准合理确定。若绩效依据每月实际工作评定，则工伤假期间可能不予发放；但若绩效依据较长周期（如季度、年度）业绩评定，且工伤前工作有贡献，应按比例发放。特殊情况的额外保障生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。这一规定进一步体现了对工伤职工的特别保护。权益维护途径及时申请工伤认定：劳动者应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并确保相关医疗证明和工伤认定决定的完整性。这是维护自己合法权益的第一步。协商解决：如用人单位未按规定支付工伤假期间的工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。法律救济：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了有力的保障，确保他们能够在遭遇工伤时得到应有的待遇和补偿。总结与建议：工伤期间请假，员工依然有权获得工资，这是由《工伤保险条例》明确规定的。工伤职工应充分了解自己的权利和法律依据，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对工伤职工的法定责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班路上摔跤了请假是否有工资，关键在于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、能被认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，并被认定为工伤，那么：停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。二、不能被认定为工伤的情况如果上班路上的摔伤不属于上述工伤认定情形（如自己不小心滑倒等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：您可以申请病假。用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证明材料。了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于病假、事假的规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据：无论是否申请工伤认定，都建议您保留好与摔伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。总结来说，上班路上摔跤了请假是否有工资，取决于摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，建议您先明确摔伤的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中自己摔骨折，请假期间是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：工伤认定情况：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此一般不认定为工伤。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。工资待遇情况：非工伤情况：若不构成工伤，员工在请假期间通常按照病假处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，常见的标准是不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月病假工资至少为2000元 × 80% = 1600元。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。建议与行动：保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。与公司沟通：及时与公司沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资和工伤待遇的条款。寻求法律帮助：若对公司的处理结果有异议，或遇到公司拒不支付病假工资或工伤待遇的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，上班途中自己摔骨折请假是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

受伤请病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、病假工资的基本规定病假定义与工资支付：当您因受伤需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。在病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算方式：连续休假6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。二、病假工资的注意事项提交病假证明：在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便单位核实并支付病假工资。单位支付义务：企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。如果单位未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。三、特殊情况说明非病假情况：如果您的受伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。工伤情况：如果您的受伤属于工伤范畴（即因工作遭受事故伤害或患职业病），那么您的工资福利待遇将按照《工伤保险条例》的规定执行，这与普通的病假工资有所不同。但根据您的描述，您询问的是受伤请病假的情况，并未提及工伤，因此这里主要讨论非工伤情况下的病假工资。四、建议与行动了解单位规定：在请病假前，建议您先了解单位关于病假工资的具体规定，以便更好地维护自己的权益。及时沟通：如果您在病假期间遇到任何问题或困难，如单位未支付病假工资等，建议您及时与单位沟通并寻求解决方案。法律途径：如果单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。总之，受伤请病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据您的工龄、休假时间以及单位的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地因工作受伤请假期间，您是有工资的，具体来说在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工地因工作受伤，需要请假接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资和福利待遇将保持不变，单位需要按月支付给您。二、停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，您的停工留薪期具体时长将根据您的伤情和鉴定结果来确定。三、停工留薪期满后的待遇如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。不过，此时将不再按照原工资福利待遇支付，而是根据相关规定享受相应的伤残待遇或者继续享受工伤医疗待遇。四、单位未按规定支付工资的维权途径如果用人单位未按规定支付您工伤期间的工资，您可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应工资，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明自己的工资情况及工伤事实。举例说明：假设您在工地因工作受伤，需要请假接受治疗。根据您的伤情和鉴定结果，确定您的停工留薪期为6个月。在这6个月内，您的原工资福利待遇将保持不变，单位需要按月支付给您。如果6个月后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照原工资福利待遇支付。建议与提醒：在受伤后，及时向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。保留好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。如果用人单位未按规定支付工资或者存在其他违法行为，及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己受伤请假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与工资支付病假定义：当您因受伤需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的一种休假方式。工资支付规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注意事项：在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。二、事假与工资支付事假定义：如果您受伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如处理私事、家庭事务等）无法正常出勤而请事假，这通常被视为事假。工资支付情况：一般来说，事假期间是没有工资的，因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，而是企业的一种福利政策。三、法律建议与行动指南了解企业规章制度：在请假前，建议您先了解企业的规章制度，特别是关于病假和事假的规定，以便明确自己的权益和义务。及时提交病假证明：如果您需要请病假，请务必及时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业能够依法支付病假工资。与企业沟通协商：如果您因受伤需要请假，但不确定是请病假还是事假，或者对企业的工资支付规定有疑问，建议您与企业进行沟通协商，以达成共识。维护自身权益：如果企业未按规定支付病假工资或拒绝支付任何工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。总结来说，自己受伤请假时，工资支付情况取决于您请的是病假还是事假。请病假时，企业应依法支付病假工资；请事假时，则通常没有工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己在家受伤然后请病假，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：一、病假工资的支付标准法律规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。二、病假工资的确定依据劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同的约定执行。集体合同或工资集体协议：如果集体合同或工资集体协议中确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同或工资集体协议的标准执行。用人单位与劳动者协商：如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。无任何约定的情况：如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、注意事项提交病假证明：职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业审核批准。企业依法支付：企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。如果企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。四、特殊情况说明如果自己在家受伤的情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。综上所述，自己在家受伤然后请病假，只要按照规定向单位请病假，并提交了相应的病假证明和医疗证明，那么在医疗期内，单位应依法支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。