针对您提出的“打工作人员一般怎么处理”的问题，这通常涉及到对工作人员的侮辱、骚扰或攻击等不当行为，这类行为在法律上是被明确禁止的，并会受到相应的处罚。以下是根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律定性
首先，需要明确的是，打工作人员（包括辱骂、骚扰、攻击等行为）通常被视为扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这类行为可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚。
二、具体处理流程
报警与受理：
- 当工作人员受到不当攻击或骚扰时，应立即向公安机关报警。
- 公安机关在接到报警后，会迅速出警，对现场进行勘查，并收集相关证据。
调查与取证：
- 公安机关会指定专人负责案件的调查，包括询问当事人、证人，调取监控录像等。
- 调查过程中，执法人员会出示执法证件，确保调查的合法性和公正性。
审查与决定：
- 公安机关会对调查收集的证据进行审查，确定违法事实是否成立。
- 如果违法事实成立，公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，作出相应的处罚决定，如警告、罚款或行政拘留等。
执行与送达：
- 公安机关会制作行政处罚决定书，并按照法定方式送达当事人。
- 当事人应在规定期限内履行处罚决定，如缴纳罚款或接受行政拘留等。
三、具体案例与处罚
以您提供的案例为例，一男子多次无故拨打办公电话辱骂工作人员，被公安机关依法处以行政拘留五日的处罚。这一案例充分说明了，对于打工作人员的行为，公安机关会依法进行严厉打击，以维护公共秩序和他人合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果打工作人员的行为构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），则公安机关会依法将案件移送至检察机关审查起诉，由法院进行审判并作出刑事处罚。
- 如果打工作人员的行为发生在特定场所（如医院、学校等），且情节严重，还可能受到相关行业主管部门的额外处罚或行业禁入等措施。
五、建议与预防
- 对于工作人员而言，应提高自我保护意识，遇到不当攻击或骚扰时及时报警并保留相关证据。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的法制教育和培训，提高员工的法律意识和素质，预防类似事件的发生。
- 对于社会公众而言，应尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规和社会公德，共同营造和谐、稳定的社会环境。
综上所述，打工作人员的行为在法律上是被明确禁止的，并会受到相应的处罚。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。